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静水深流耕日月 ，惊雷无声见苍穹

——访上海博为峰软件技术股份有限公司创始人李波

李波，上海博为峰软件技术股份有限公司创始人、董事长。二十余载风雨兼程，他带领博为峰从上海慧谷创业中心的一间小小办公室起步，完成了从软件测试培训到全产业链服务、再到全面拥抱AI职业教育的三次战略跨越。三位华为出身的创始人，以“笨工匠”的执着与坚守，不抄近路、不赚快钱，硬是在国内软件测试行业一片空白的荒原上，开辟出了一条属于中国IT职业教育的自主发展之路。在他的引领下，博为峰股份成为中国软件测试第一股，旗下“51Testing”软件测试网注册会员近百万；累计开班超3000期，为全国超过7000家企业输送了70000余名软件测试人才。公司先后获评国家高新技术企业，通过CMMI5级、TMMI3、ISO9001、ISO20000、ISO27001等多项权威认证。2025年，李波果断提出“All In AI”战略，推出Flow AI人才培养体系，带领博为峰股份在人工智能职业教育的新赛道上再次起跑，成为中国民营职业教育企业主动拥抱技术变革、引领行业升级的标杆样本。

狮城舌战种下凌云志 复旦光华照彻创业路

黄浦江奔流不息，见证着无数创业者的起落沉浮。而在李波心中，真正点燃梦想之火的，是1993年那场远在狮城的舌战——复旦大学辩论队在新加坡首届国际大专辩论会上斩获冠军。“这件事给我留下了深刻的印象，能进入复旦成了我的梦想。”五年后，李波怀着对知识的极度渴求，踏入复旦校门，攻读MBA学位。

一朝梦圆，分外珍惜。李波学得尤为刻苦，每堂课都充分准备，每样作业都认真完成。只要是老师提到的书，他一定会去买。“芮明杰老师当时对我们说，你们先把书买回来，要用时知道翻哪本也行。所以只要是老师推荐的书，我每本都会买。我还帮同学们带书，久而久之我几乎成为了复旦周边所有书店的VIP，总能拿到最大的折扣。”

复旦两年，李波系统学习了商业管理、市场营销、战略规划等多方面知识。这段求学经历，不仅为他积累了深厚的商业理论基础，更培养了他高瞻远瞩的战略眼光和敏锐的市场洞察力。“复旦MBA的学习让我拥有了去实现理想的能力与自信。”

毕业后，李波从航运业转型进入华为。华为对新入职员工长达一年的系统化培训，让他在通信行业最前沿完成了一次深刻的历练。“华为的工作经历让我找到了具体的创业方向。”从复旦到华为，从商业理论的系统构建到产业一线的实战淬炼，两段经历如双翼齐展，为日后的创业征程积蓄了充足的力量。

孤注一掷开新局 十年一剑铸匠心

2004年，中国软件测试行业还处于一片空白。彼时国内对软件测试极不重视，测试人员严重匮乏。华为的开发与测试人员比例达到1：1，在国内已属超前，但微软同期该比例接近3：5。巨大的市场需求与近乎空白的供给之间，横亘着一道亟待跨越的鸿沟。

李波与同在华为的两位朋友看准了这一时机。“我当时把房子卖了，孤注一掷决心创业，幸运的是家人非常支持我，过程虽艰苦但前景充满希望。”2004年2月18日，上海博为峰软件技术有限公司在上海慧谷创业中心正式成立。

创业之初，三位华为出身的创始人将目光投向自主研发软件测试工具，计划依托培训业务积累资金、人才与客户资源，最终发力自研产品。然而市场现实与预期存在落差——国内纯研发流程工具市场体量狭小，研发周期漫长。反倒是原本作为过渡性业务的培训，增长空间十分可观，一步步成长为公司核心主业。

三位创始人并未因此气馁。他们以“笨工匠”自居，不抄近路、不赚快钱，从软件测试培训这个基点出发，踏踏实实，用心服务，逐渐延伸到测试外包，再拓展到众测，顺理成章地成长为软件测试领域的龙头级综合供应商。博为峰股份针对线上、线下创立了“51Testing”和“学掌门教育”两大品牌。教育培训方面，博为峰股份是国内最早针对软件测试进行职业培训的机构之一。线上51Testing网站经过十余年积累，已成为国内极具影响力的软件测试门户网站。

凭借这一独特的业务模式和市场定位，博为峰股份在中国软件测试行业树立了专业软件测试服务供应商的品牌形象。2016年3月10日，公司在新三板正式挂牌，成为中国软件测试第一股。2017年，公司成功入选新三板创新层。十余年坚守，终成行业翘楚。

寒冬淬炼见真金 五大维度破困局

任何伟大的事业，都不可能一帆风顺。2022年之后，宏观环境承压，整个IT职教行业整体萎缩，绝大多数同行连续三年业绩下滑，不少机构业务规模连年腰斩，头部机构卖的卖、转的转、关的关。

面对行业寒冬，李波带领博为峰从五大维度完成了全方位调整。

第一，适配核心客群变化。00后逐步成为主要学员群体，习惯于微信沟通、抵触电话推销。博为峰股份据此搭建了完整的微信私域销售体系。

第二，全面调整流量获客渠道。应对传统招聘网站的付费广告的关停，运营团队整体转向抖音、小红书、B站等内容平台。

第三，紧跟技术迭代实时更新课程。2022年推出车载测试专项课程；2023年全面接入ChatGPT，布局AI赛道；2024年发力Deepseek技术、上线鸿蒙开发课程；2025年紧扣大模型热潮推出大模型应用开发课程。

第四，重塑内部团队体系。重新搭建人才招聘体系，召回优秀老员工、稳定骨干力量，同步疏导团队情绪、重建信心。

第五，系统化管控舆情风险。引入专业舆情公关服务商，集中处理负面口碑。

正是这五大维度的系统性调整，让博为峰股份在行业整体萎缩的大背景下逆势上扬——2024年率先恢复增长，2025年率先恢复盈利。“纵观整个行业，唯一不变的就是持续变化。”李波深知，市场中的企业分为三类：引领行业变革、跟随趋势变革、抗拒变革。而博为峰股份，正在从顺应变化走向引领变化。

All In AI立潮头 Flow AI育英才

2025年，人工智能技术全面落地。李波敏锐地意识到，这不仅是技术浪潮，更是一场深刻的产业革命。他果断提出“All In AI”战略，从运营管理到产品设计，全方位实现智能化转型。

博为峰股份推出Flow AI人才培养体系，覆盖AI软件测试、AI数据分析、AIGC、鸿蒙开发、大模型测试等前沿方向。AI软件测试课程帮助学员从测试执行者成长为智能质量工程师；AI数据分析课程致力于培养驾驭AI的超级数据分析师；Flow AI课程让在职人员快速掌握AI工具，实现工作提效。

课程体系中，传统数据分析升级为AI数据分析，软件测试板块新增AI测试与具身智能测试。博为峰同步上线鸿蒙原生开发、大模型应用开发等全新课程模块。公司获得华为HarmonyOS官方授权培训伙伴资质，并入选首批上海市黄浦区人工智能技能人才培养联盟成员。

在办学理念上，李波始终坚守“学员不放弃，我们管到底”的承诺。博为峰学员就业率突破99%，全体学员综合就业率稳定在95%以上。“不以就业为最终目标的职业培训，都是不负责任的欺骗。”博为峰股份推出专属“ACE计划”——终身职业护航服务：学员后续技能落后可免费返校回炉深造，离职后提供二次就业推荐，常态化举办行业前沿讲座。

终身学习守初心 家国情怀担使命

二十余年创业路，李波从一线从业者成长为企业掌舵人。全公司员工规模达到1300多人。“作为一线员工，只需对自身本职工作负责；但企业负责人需要统筹全局，每一句言行、每一次决策、每一层思考都必须更加审慎。”2023年培训业务每月亏损八九百万时，他内心承受的压力难以想象。

为跟上AI时代的技术迭代节奏，李波通过四种方式持续更新认知：常态化阅读AI行业资讯；积极参与各类线下行业交流活动；系统报读高阶商科课程提升经营认知，去年完成复旦科创企业家营课程，目前正在申请知名高校的DBA项目；主动对接一线技术人才深度交流。“在AI时代，保持终身学习，是企业管理者跟上产业浪潮的必经之路。”

在企业文化上，博为峰股份的底层逻辑始终围绕“为客户创造价值”展开。“只有真正为客户交付落地价值，企业才能稳定盈利，进而回馈股东、足额发放员工薪酬。”办学服务宗旨始终坚守“学员不放弃，我们管到底”，以全员高质量就业为目标。

2026年5月，李波再次当选上海市软件行业协会监事长，博为峰牵头成立人才培育专业委员会。这一身份，既是对他二十余年深耕职业教育的高度认可，更是一份沉甸甸的社会责任。

乘风破浪再启航 智能时代谱新篇

二十余载风雨兼程，三次跨越勇立潮头。从复旦校园里那个怀揣梦想的学子，到华为熔炉中淬炼成长的奋斗者，再到博为峰股份这艘IT职业教育巨轮的掌舵人——李波的成长史，正是一部中国民营职业教育企业坚守初心、顺势而为、为国育才的奋进史诗。

“职业教育于我们而言，属于无心插柳柳成荫。”这句谦逊的自述背后，是二十余年如一日对“为客户创造真实价值”的执着坚守。即便如今重心转向职教，博为峰股份也从未放弃自研目标。“待条件成熟，仍会持续布局AI相关自研产品。”

对于未来AI职业教育的发展趋势，李波预判该细分赛道每年将保持40%至50%的高速增长。博为峰股份的整体品牌定位将全面转向专业AI职业培训机构，同时适度兼容传统软件测试、数据分析课程。技术迭代不是一刀切淘汰旧技能，而是引导学员把传统专业能力与AI工具叠加融合，打造复合型竞争力。

从帮助企业招到适配AI时代的优质人才，到助力普通人掌握技术、获得稳定高薪工作——李波和博为峰股份正在用最朴素的方式，践行着最深沉的社会责任。“踏踏实实做好职业培训，就是我们践行社会责任最直接的方式。”

时代浪潮奔涌向前，唯有心怀赤诚、坚守匠心者，方能行稳致远。李波与他的博为峰股份，正以终身学习为舟，以就业为本为帆，在人工智能职业教育的瀚海之中继续前行，为数字中国建设输送更多实战型人才，也为新时代的中国职业教育家，诠释了何为“匠心致远，丹心报国”。