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       关于灵活用工，最早由日本稻盛和夫提出，最早也是在国外流行，随着近几年共享、物流、外卖行业在国内的兴起才让这种用工模式得以被引进与知晓。而疫情的发生，让灵活用工这一用工模式按下了加速键。
       据数据显示，2020年二季度灵活用工需求增长至76.4%。为了缓解因疫情造成的业务量激增及员工紧缺的情况，盒马鲜生、美团纷纷推出“灵活用工”模式，让灵活用工成为用工市场的新趋势。
灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式，这也解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。对于许多投资者而言，灵活用工就是一个机会与机遇。不少投资者都非常看好看好灵活用工业务的中长期发展，纷纷斥资打造信用用工平台。
       工工网以“让招工用工更靠谱”为目标，以“工程行业信用用工平台”为定位，致力于打造全国知名的信用用工平台。        核心：灵活用工信用评价体系
       每一项工程都具有交付链条长、中间环节多、聘用人员杂的特点，所以传统的家装工程多是采用多层分包的招工模式，这就导致了企业和工人之间信息不对称、沟通成本高、信任效率低的问题。工工网的灵活用工信用评价体系正是针对这些问题而设置的。
       这一套体系包含审核、会员、积分、评价四大功能。不管是个人还是企业入驻工工网，平台都会进行严格的审核认证。在平台上，企业和工人还能互为评论，为双方做信任背书的同时，还会获得平台给与的评价激励——积分，积分又可以换购工人必备日用品，找工作、社交、消费一体化。
       通过一个体系（信用评估体系）、四重保障（审核制度、会员制度、积分制度、评价制度）增加企业与工人的信任度。先认证后交易再评价，多维度保障企业与工人的权益。
       运营：上下游打赏+积分商城闭环运作
       在工工网平台，上游装修企业或者班组工长可以直接打赏下游装修工程工人工资赏金，赏金可直接提现。工工网签到做任务可得积分，积分又能购买积分商城的特价商品（有工人所需的生产生活用品、工程工具、销量装修材料）。
       工工网“全心”功能覆盖建筑工程的“全场景”，通过大数据智能匹配需求、用工工人信用参考让用户安心，通过管理工程进度、工程费用记账功能让企业管理更省心，工程后互评、打赏换购机制让用户体会到平台的贴心。为了解决用工风险，平台还设置了保险经纪、法律援助的窗口，解决企业不负责任、工人恶意索赔的问题。
       未来，随着互联网、大数据等技术的发展，和政府各项政策法规的完善，中国的灵活用工市场将不断扩大。工工网也将不断深耕灵活用工领域，用专业化服务推动企业人力策略升级与创新性发展。